Renouvellement de la Convention collective de travail et politique salariale 2012

Malgré un contexte économique tendu et des incertitudes majeures liées à l’avenir du financement hospitalier ainsi que la libre circulation des patients,  l’Hôpital du Valais (RSV) et les syndicats partenaires ont signé un protocole d’accord portant sur la politique salariale et sociale et prolongé la convention collective de travail.

L’Hôpital du Valais et les syndicats partenaires (Syndicats chrétiens interprofessionnels du Valais (SCIV/SCT), Syndicat suisse des services publics (SSP/VPOD), SYNA Syndicat interprofessionnel) ont convenu le 20 décembre 2011 de prolonger la convention collective de travail pour une année,  avec quelques adaptations. Au même titre ils ont signé un protocole d’accord portant sur la politique salariale et sociale. L’Hôpital du Valais et les syndicats partenaires soulignent le climat constructif qui a prévalu durant les débats.Ils se déclarent satisfaits des conclusions. Ils conviennent également de tout entreprendre pour que l’environnement de travail des collaboratrices et collaborateurs de l’Hôpital du Valais reste attractif et ce dans le but de favoriser une prise en charge performante et de qualité de la population valaisanne.

Adaptations salariales

La politique salariale pour l’ensemble du personnel soumis à la CCT, est déterminée comme suit :

- Parts d’expérience
Il est accordé à l’ensemble du personnel l’intégralité des parts d’expérience au
1er janvier 2012, selon la grille salariale faisant partie intégrante de la CCT (soit environ 1.3% de la masse salariale).

- Revalorisation salariale
L’ensemble du personnel soumis à la CCT perçoit une revalorisation salariale de 0.2%, appliquée sur la grille salariale (faisant partie intégrante de la CCT) dès le 1er janvier 2012.
 
- Versement exceptionnel
Un montant exceptionnel et unique de Fr. 200.-- (Fr. 100.-- pour les temps partiels de moins de 51%) est versé pour les collaboratrices et les collaborateurs ayant atteint le maximum des parts d’expérience et ne bénéficiant pas, pour l’année 2012, d’une augmentation liée à l’ancienneté.

- Reconnaissance d’une part d’expérience annuelle pour les employés occupés à moins de 45% 
A partir du 1er janvier 2012, le personnel soumis à la CCT,  travaillant à un taux d’activité de moins de 45%, perçoit une part d’expérience annuelle intégrale, indépendamment du taux d’activité.

- Adaptation des indemnités de travail
L’indemnité pour le travail du soir et de nuit, du personnel soumis à la CCT,  est augmentée de Fr. 6.-- à Fr. 6.50.

- Formation continue et perfectionnement professionnel
L’Hôpital du Valais continue à donner un signal important à la formation et augmente le montant attribué à la formation continue et au perfectionnement  de Fr. 550'000.-- pour l’année 2012  (0.2% de la masse salariale).

Le travail entrepris en lien avec l’analyse du processus,  l’organisation et le financement de la formation continue et du perfectionnement se poursuit en étroite collaboration avec les partenaires sociaux.

Autres décisions

a) Garde d’enfants malades et/ou accidentés

L’Hôpital du Valais reconduit le protocole d’accord avec la Croix-Rouge pour la garde d’enfants malades et/ou accidentés à raison de 30 heures de garde par enfant et par an.

Un nouvel accord a été conclu entre l’Hôpital du Valais et  la Croix-Rouge du canton de Vaud, dès le 1.1.2012. Cet accord permet aux employés de l’Hôpital du Valais domicilié au canton de Vaud, de profiter également des prestations de la Croix-Rouge pour la garde d’enfants malades et/ou accidentés à raison de 30 heures de garde par enfant et par an.

b) Gestion des absences de longue durée

L’Hôpital du Valais s’engage à mettre en vigueur le concept de la  gestion des absences de longue durée dans le but d’apporter un soutien adéquat aux collaborateurs atteints dans leur santé et leur donner, dans la mesure des possibilités, une opportunité de réinsertion professionnelle

c) Création d’une commission de classification

L’Hôpital du Valais, ensemble avec les partenaires sociaux, constituent une commission de classification, dans le but d’analyser et de proposer le classement des fonctions de même que le classement d’éventuelles nouvelles fonctions dans le cadre  des moyens à disposition.

d) Création d’un fonds de soutien

L’Hôpital du Valais crée un fonds de soutien  de Fr. 100'000.-, dans le but d’apporter son  aide aux  collaborateurs se trouvant en situation critique. Ce fonds est géré en étroite collaboration avec les partenaires sociaux.