Hôpital du Valais : Actualité

L’émission de la RTS «Les Zèbres» à l’Hôpital du Valais

Tue, 14 Feb 2012 00:00:00 G2T

L’émission de la RTS «Les Zèbres» à l’Hôpital du Valais

L’émission de la RTS «Les Zèbres» et Jean-Marc Richard posent leurs valises à l’Hôpital du Valais pour une semaine consacrée à la découverte du monde médical, plus particulièrement au département de pédiatrie-néonatologie.

Les élèves de la 1CO6 du cycle d’orientation de Saint-Guérin à Sion, et de la 3CO de l’établissement scolaire d’Ayent participent dès mardi à une semaine d’activités à l’Hôpital de Sion. Les «Zèbres» auront notamment l’occasion de faire un petit tour dans les tours et de visiter une partie de l’hôpital, de soigner les petits en grand, de participer à des activités menées de concert avec différentes associations et enfin de suivre le cheminement qui mène de l’opération au retour à domicile.

L’Hôpital de Sion se réjouit d’accueillir les «Zèbres» et de leur donner la possibilité de partager un peu du quotidien de leurs camarades hospitalisés. Cette semaine permettra également aux enfants d’apprivoiser le milieu hospitalier, milieu qui peut parfois faire peur – que ce soit aux petits ou aux grands – et auquel nous sommes tous confrontés au moins une fois dans notre vie.

La matinée de jeudi sera particulière. En effet, elle sera animée en partenariat avec les fondations «Théodora», «Pinceaux magiques», «Chariot magique» et «Ecole à l’Hôpital». Ces associations, qui collaborent de façon régulière avec l’Hôpital du Valais pour égayer le quotidien des enfants malades, proposeront pour l’occasion une activité commune à leurs visiteurs.

Inauguration de l’unité ANI (salle de réveil - urgences - soins continus) à l’hôpital de Brigue

Fri, 10 Feb 2012 00:00:00 G2T

Hôpital de Brigue

Inauguration de l’unité ANI (salle de réveil - urgences - soins continus)

Inaugurée officiellement le 9 février 2012 à l’hôpital de Brigue, la nouvelle unité ANI regroupe désormais salle de réveil, urgences et soins continus sur une surface totale de 440 m2. Un montant de 1,8 million de francs a été investi pour assurer une prise en charge médicale et infirmière efficace et de haut niveau.

En présence de Maurice Tornay, Conseiller d’Etat et chef du département des finances, des institutions et de la santé, de Charles Kleiber, président du conseil d’administration de l’Hôpital du Valais, de Monique Lehky Hagen, membre du conseil d’administration, de Dietmar Michlig, directeur général, et de Hugo Burgener, directeur du Centre hospitalier du Haut-Valais, la nouvelle unité ANI a été inaugurée le 9 février à Brigue.

Le regroupement de la salle de réveil, des urgences et des soins intermédiaires en une unité multidisciplinaire sur le site de Brigue figurait parmi les objectifs important de la direction de l’Hôpital du Valais. Cette unité garantit une haute qualité médicale et infirmière des soins aigus pour quelque 4000 patients par année. La réunion des compétences, de même que les locaux, modernes et lumineux, participent directement de cette prise en charge de qualité du patient. Dotée de sa propre direction, cette unité permet en effet à une vingtaine de collaborateurs de travailler de manière coordonnée et interdisciplinaire, ce qui améliore notamment la transmission des informations liées à chaque patient.

Anciens locaux des soins intensifs

Depuis le déménagement des soins intensifs à Viège, fin 2004, les locaux de l’ancienne unité de soins intensifs de Brigue ont accueilli divers services, comme l’hôpital de jour, la dialyse ou encore les consultations en oncologie.

Pour mettre en place l’unité réunissant salle de réveil, urgences et soins continus, il s’agissait d’utiliser de manière optimale ces locaux d’une surface totale d’environ 440 m2, de les moderniser et de les adapter aux exigences médicales les plus récentes. De plus, le service de traitement de la douleur devait bénéficier d’une réception séparée, susceptible d’être transformée sans grands frais en cas de réaffectation future.

Avec un montant de 1,8 million de francs, le coût des travaux est resté 10% en dessous du budget, malgré de coûteux travaux de désamiantage. Une attention particulière a été portée aux économies d’énergie et l’ensemble de la façade vitrée a bénéficié des technologies les plus récentes tout en fournissant un agréable éclairage naturel aux locaux.

Le mandat a été confié au bureau d’architectes Rapp Arcoplan AG, à Bâle. La direction des travaux a été assurée par le bureau d’architectes local de Sepibus, à Brigue. A l’exception de l’installation de distribution des gaz médicaux, les travaux ont été réalisés exclusivement par des entreprises de la place. Au total, 23 entreprises ont participé à ces travaux.

Réanimation cardio-pulmonaire: l'Hôpital du Valais obtient un label pour sa formation

Wed, 01 Feb 2012 00:00:00 G2T

Réanimation cardio-pulmonaire

L'Hôpital du Valais obtient un label pour sa formation

Le Swiss Resuscitation Council (SRC) a délivré son label de qualité à l'Hôpital du Valais pour les formations dans le domaine de la réanimation cardio-pulmonaire. Ce label a été attribué jusqu'à fin 2016 pour la formation BLS-AED (Basic Life Support-Automated External Defibrillator) complète, ainsi que pour le cours d'instructeur BLS-AED.

Basé à Berne, le Swiss Resuscitation Council est une organisation indépendante qui a pour but d'améliorer la qualité de la réanimation en Suisse et, ainsi, de contribuer à sauver des vies. En reconnaissant l'Hôpital du Valais comme formateur pour les cours BLS-AED complet et d'instructeur BLS-AED, le SRC délivre un précieux sésame qui «va nous permettre de former nos collaborateurs en interne», se réjouit le Directeur des soins du Centre Hospitalier du Centre du Valais, Jean-François Pillet.

Outre les économies réalisées sur les formations jusqu'à présent effectuées à l'extérieur de l'Hôpital du Valais, cela permettra aussi de former davantage de collaborateurs à la réanimation. «Nous allons dispenser cette formation aux infirmières des différents secteurs de soins», explique Jean-François Pillet. «Ceci améliorera la qualité de notre prise en charge des patients dans les situations très aigües».

L'obtention de ce label a pu se réaliser grâce à la collaboration des trois secteurs concernés, à savoir l'anesthésie, les urgences et les soins intensifs, le tout chapeauté par la formation continue du Centre Hospitalier du Centre du Valais.

Site internet du Swiss Resuscitation Council : www.resuscitation.ch

Formation postgraduée: l'Hôpital du Valais bien noté par les médecins-assistants

Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 G1T

Formation postgraduée: l'Hôpital du Valais bien noté par les médecins-assistants

Chaque année, les médecins-assistants des hôpitaux suisses évaluent la qualité de leur formation pour le compte de l’Institut suisse pour la formation médicale postgraduée et continue (ISFM). L'étude 2011 met en évidence des résultats supérieurs à la moyenne pour les départements médicaux de l'Hôpital du Valais.

Importante institution de formation, l'Hôpital du Valais accueille chaque année près de 500 soignantes et soignants HES et quelque 300 médecins en formation, ou chefs de clinique. Leur choix est notamment motivé par la bonne réputation et l'excellence de la formation dispensée. Cette image positive a été confirmée par l'étude 2011 de l'IFSM dont il ressort que les médecins cadres de l'Hôpital du Valais ont été évalués de manière supérieure à la moyenne dans leur rôle de formateurs.

Ces résultats confirment l'attractivité de l'Hôpital du Valais pour les professionnels. L'institution contribue de façon importante au maintien d'une formation médicale de haute qualité, essentielle pour assurer la relève des cadres médicaux et la réalisation des développements futurs de l'Hôpital du Valais.

Répondant national en matière de formation postgraduée et continue des médecins, l’ISFM réalise chaque année une étude auprès des médecins assistants ou chefs de clinique. Dans ce cadre, il est demandé aux médecins en formation dans les hôpitaux du pays d'évaluer la qualité des services qui les emploient. Sur la base de huit points principaux (évaluation globale, compétences spécialisées, culture de direction, culture d’apprentissage, culture d’entreprise, culture des erreurs/sécurité des patients, culture décisionnelle et « evidence based medicine »), chaque hôpital peur comparer ses résultats avec ceux des autres établissements de formation de la même catégorie.

Organisation et priorités du nouveau Conseil d’administration

Mon, 23 Jan 2012 00:00:00 G1T

Organisation et priorités du nouveau Conseil d’administration

Le nouveau Conseil d’administration et son président Charles Kleiber se sont mis au travail

Sion, le 23 janvier 2012 - Entré en fonction le 1er janvier 2012, le nouveau président du Conseil d’administration de l’Hôpital du Valais, M. Charles Kleiber, a tenu aujourd’hui sa première conférence de presse pour expliquer sa méthode de travail et ses priorités en présence du conseiller d’Etat et chef du Département des finances, des institutions et de la santé, M. Maurice Tornay

Le conseiller d’Etat Maurice Tornay se réjouit de la prise de fonction du nouveau Conseil d’administration de l’Hôpital du Valais. «Depuis sa création, il y a dix ans, le Réseau Santé Valais a fait progresser positivement la médecine pratiquée en Valais, souligne M. Tornay, ceci grâce au travail pionnier et à l’engagement sans réserve de l’ancien Conseil d’administration. Aujourd’hui, les hôpitaux valaisans font face à d’importants nouveaux défis. Pour que le nouveau conseil puisse les relever avec succès, le département des finances, des institutions et de la santé est prêt à accroître l’autonomie de gestion de l’Hôpital du Valais, dans le respect de la législation en vigueur.»

Le gouvernement valaisan a toute confiance en la capacité du nouveau Conseil d’administration de relever ces défis et de garantir à la population valaisanne une médecine hospitalière de qualité. «Une plus grande marge de manœuvre suppose davantage de responsabilités» ajoute le conseiller d’Etat en charge de la santé. M. Tornay souhaite plein succès au nouveau Conseil d’administration dans l’importante tâche qui l’attend et remercie toutes celles et tous ceux qui travaillent jour après jour à améliorer la santé des Valaisannes et Valaisans.

Trois semaines après sa prise de fonction et après la première séance du nouveau Conseil d’administration qui a eu lieu vendredi dernier, Charles Kleiber, nouveau président du Conseil, a souhaité exposer ses priorités au grand public et présenter sa feuille de route.

En préambule, M. Kleiber a insisté sur la nécessité de mieux clarifier la mission de chacun pour répondre le plus efficacement possible aux défis qui se posent à l’Hôpital du Valais. «Rien ne se fera dans la facilité, explique Charles Kleiber, mais le défi est passionnant et nous avons la chance de bénéficier d’un acquis remarquable. Les fondamentaux sont sains et la qualité du travail accompli jusque-là doit être respectée, valorisée et analysée avec toute l’objectivité nécessaire.»

Pour cela, il est important que le rôle de chaque instance soit bien défini et scrupuleusement respecté. Le Conseil d’administration de l’Hôpital du Valais est une structure autonome dont le lien avec le gouvernement valaisan doit dépendre d’un contrat de prestations que le Conseil d’administration et le Conseil d’Etat valaisan ont prévu de signer le plus rapidement possible. Ce contrat permettra de fixer très clairement la mission confiée au Conseil d’administration. «Il doit s’exercer dans le cadre de la planification cantonale, précise Charles Kleiber, et c’est sur sa capacité à remplir ce mandat que notre Conseil d’administration devra être jugé. La confiance que nous accorde le Conseil d’Etat valaisan est la garantie de notre autonomie par rapport à l’instance politique.»

Le Conseil d’administration sera l’instance de réflexion, de négociation et de décision. C’est au Conseil d’administration que se prendront les décisions importantes. Cela se fera de manière collégiale et respectueuse des sensibilités de chacun. Il y aura le temps des débats et le temps des décisions.

Lors de sa première séance constitutive, le Conseil d’administration a nommé à la vice-présidence Me Hildebrand de Riedmatten. Afin d’élargir le champ des réflexions et des compétences, le Conseil d’administration a également souhaité que trois professeurs représentant le CHUV, les HUG et l’Inselspital puissent participer à ses séances de travail. Ils interviendront en tant que conseillers médicaux permanents, membres invités du Conseil d’administration, permettant ainsi de renforcer les partenariats avec les hôpitaux universitaires. «Les directions des hôpitaux concernés ont été sollicitées à ce sujet» annonce Charles Kleiber. Il est évident que ces conseillers médicaux ne remplaceront pas la gouvernance médicale, soignante et administrative en place qui a, d’ailleurs, largement contribué au développement de la grande qualité des soins de l’Hôpital du Valais.

Le Conseil d’administration entend également être un interlocuteur actif et privilégié dans le développement de la nouvelle loi sur les établissements et institutions sanitaires (LEIS).

D’autre part, c’est le rôle naturel du Conseil d’administration de mettre en œuvre les recommandations de l’audit et de se charger des négociations et des arbitrages. Les groupes de travail qui ont été mis en place pour établir le plan d’actions post-audit vont poursuivre leur mission en s’appuyant sur les compétences de notre Hôpital soutenues par la Fédération Hospitalière de France (FHF).

Charles Kleiber se donne deux ans pour préparer cette nouvelle étape de développement de notre Hôpital et relever tous les défis actuels et futurs: libre circulation des patients, vieillissement démographique, nouveau financement hospitalier, pénurie de personnel qualifié, évolution des technologies médicales etc. L’Hôpital du Valais aura l’obligation de renouveler ses infrastructures, de renforcer la coopération avec les centres universitaires voisins, les médecins traitants, les soins intégrés à domicile et les CMS pour assurer une continuité des soins, une véritable filière de patients.
«Je suis tout à fait conscient de l’ampleur de la tâche, confie Charles Kleiber, et ai accepté cette mission en toute connaissance de cause. Je me suis toutefois fixé un objectif prioritaire: ramener la paix et la sérénité dans notre Hôpital afin que chacun puisse travailler dans un état d’esprit apaisé et que nous retrouvions la confiance de tous les Valaisans.» Depuis plusieurs semaines, le nouveau président du Conseil d’administration a donc pris énormément de temps pour écouter, comprendre, assimiler et échanger avec tous les acteurs concernés par l’Hôpital du Valais, que ce soit en interne ou en externe. «J’ai multiplié les contacts sans aucun a priori, explique Charles Kleiber. J’ai rencontré les représentants de toutes les sensibilités et cela a donné lieu à d’intéressants échanges et à de passionnants débats. Je vais poursuivre ces entretiens en me rendant sur le terrain, dans tous nos hôpitaux.»

Dans sa volonté d’apaisement et de retour à la sérénité, le nouveau Conseil d’administration souhaiterait trouver un accord à l’amiable s’agissant des actions civiles en cours entre l’Hôpital du Valais (RSV) et Messieurs Serge Sierro et Jean-Claude Pont.

La pluralité des profils qui composent le nouveau Conseil d’administration est une garantie de cette libre expression et de ce dialogue permanent chers à Charles Kleiber. Viendra ensuite le temps de l’action et des décisions afin de consolider l’organisation actuelle et de lui donner des perspectives d’avenir adaptées à la réalité du marché et de la médecine moderne. «Nous devons maintenir le haut niveau de nos prestations et garantir la compétitivité de notre Hôpital, explique Charles Kleiber. Nous en avons les moyens. A nous de faire les bons choix et d’agir en conséquence.»

En guise de conclusion, Charles Kleiber a reconnu mesurer à sa juste valeur le niveau d’attentes placé dans cette nouvelle gouvernance. «Il s’agit maintenant pour le Conseil d’administration de se mettre au travail et de présenter prochainement les premiers axes stratégiques. Nous vous donnons donc rendez-vous à fin mars pour dresser un premier bilan».

Nouveau système de radiographie sans fil à l’hôpital de Viège

Mon, 09 Jan 2012 00:00:00 G1T

Nouveau système de radiographie sans fil à l’hôpital de Viège

L’Hôpital du Valais a mis en service à Viège un système de radiographie de dernière génération pour les patients des urgences. Cette installation permet de réduire les temps d’examen et d’attente de manière significative, tout en fournissant des images numériques de haute résolution. La protection contre les radiations est également améliorée par l’émission d’une dose de rayonnement aussi faible que possible.

Très flexible et entièrement numérique, le nouveau système de radiographie doté d’un détecteur sans fil mis en service par l’Hôpital du Valais aux urgences de Viège permet de raccourcir notablement le temps d’examen pour les patients. Cette capacité d’investigation accrue pour les radiographies générales et du thorax réduit par la même occasion le temps d’attente aux urgences.

Le détecteur sans fil peut-être posé directement contre le patient, qui n’a plus besoin d’être déplacé. Cela permet de réaliser des radiographies jusqu’à présent difficiles, voire impossibles, de toutes les parties du corps. Les enregistrements sont déclenchés par une télécommande et transférés sans fil vers la station de diagnostic. Les images en haute résolution y sont immédiatement disponibles, là où les modèles plus anciens nécessitent une attente de plusieurs minutes.

La protection du patient contre les rayonnements est en outre significativement améliorée. Cette machine à rayons X est en effet capable de diriger son faisceau précisément à l’endroit désigné, transmettant une image de grande qualité, tout en limitant la charge de rayons administrés au patient.

Entièrement numérique, ce nouveau système de radiographie permet aussi de se passer de films, cassettes et autres produits chimiques pour le développement des images. Une manière de réduire les coûts, au bénéfice du système de santé, tout en limitant l’impact sur l’environnement.

Passation de pouvoir entre M. le Dr Raymond Pernet et M. Charles Kleiber

Wed, 28 Dec 2011 00:00:00 G12T

Passation de pouvoir entre M. le Dr Raymond Pernet et M. Charles Kleiber

Sion, le 28 décembre 2011 - Président du Conseil d’administration, le Dr Raymond Pernet a remis mercredi les clés de l'Hôpital du Valais (RSV) à son successeur, M. Charles Kleiber, qui entrera officiellement en fonction le 1er janvier prochain.

Le Conseil d’État a nommé en décembre les sept nouveaux membres du Conseil d’administration de l’Hôpital du Valais (RSV), qui entreront en fonction le 1^er janvier prochain. Pour mémoire, il s’agit de Charles Kleiber président ainsi que Verena Sarbach, Monique Lehky Hagen, Nicolas de Kalbermatten, Alain de Preux, Hildebrand de Riedmatten et Bernard Monnet, membres.

Passage de témoin

Une petite cérémonie tenue ce mercredi 28 décembre à Sion a permis au Président sortant du Conseil d’administration au Dr Raymond Pernet, de passer le témoin à Charles Kleiber. Architecte EPFL, ancien Secrétaire d’Etat à l’éducation et à la recherche, spécialiste en économie de la santé et en gestion hospitalière, Charles Kleiber est également auteur d’une thèse de doctorat sur le thème de l’incitation économique à la performance dans les services de soins. Il a, par ailleurs, été chef du Service de la santé publique et de la planification sanitaire du canton de Vaud, puis directeur général du CHUV. Il a enseigné à l’Institut d’économie et de management de la santé de l’Université de Lausanne.

Pour Charles Kleiber, après les turbulences traversées, il s’agit surtout avec le nouveau conseil, « d’écouter, de tirer les leçons du passé pour ramener la sérénité, consolider l’organisation et construire l’avenir ».

Un système de santé visionnaire

Pour l'Hôpital du Valais, ce passage de témoin est l’occasion de saluer le travail de l’ensemble de son Conseil d’administration, et de son président en particulier, depuis la création du Réseau Santé Valais (RSV). A un moment de profondes restructurations des hopitaux et des systèmes sanitaires en Suisse et à l’étranger, le Conseil d’administration et ses partenaires ont réussi à mettre en place un des meilleurs ensembles hospitaliers de Suisse et à construire des fondements solides. En sept ans, grâce notamment au travail du Conseil d’administration, l’Hôpital du Valais s’est imposé comme une structure hospitalière moderne capable de garantir un haut niveau de prestation pour toute la population valaisanne.

Engagement et compétence du Dr Raymond Pernet

L’engagement et la compétence du Dr Raymond Pernet, associés à ses profondes qualités humaines ont permis de créer et de mettre en œuvre le RSV. Et ainsi de mener à bien les différentes planifications hospitalières, tout en gardant une grande cohésion d’équipe dans ces périodes de construction. Une cohésion à tous les niveaux puisque le maintien de la paix sociale est également à mettre au crédit du Conseil d’administration emmené par le Dr Pernet.

On relèvera encore la qualité des négociations menées chaque année avec les assureurs, ainsi que le souci constant de la santé financière de l’établissement qui a permis de laisser, après sept exercices, une situation financière saine, sans dette, à la nouvelle équipe.

Aujourd’hui, place au nouveau défi constitué par le développement de l’Hôpital du Valais 2020 qui se fera en s’appuyant sur l’important travail réalisé depuis la création du Réseau Santé Valais.

Pour de plus amples renseignements, vous pouvez vous adresser à Mme Florence Renggli, Cheffe de la communication de l’Hôpital du Valais.Tél : 027 603 67 48, florence.renggli@hopitalvs.ch

Martigny accueille le nouveau service d'ophtalmologie de l'Hôpital du Valais

Tue, 27 Dec 2011 00:00:00 G12T

Martigny accueille le nouveau service d'ophtalmologie de l'Hôpital du Valais

L'Hôpital du Valais dispose désormais à Martigny d'une consultation d'ophtalmologie et d'un bloc opératoire spécialisé. Ce nouveau service permet d'élargir l'offre de prestations dans ce domaine en Valais et d'y pratiquer des opérations jusqu'à présent possibles uniquement hors canton. Il soulage également les listes d'attentes des ophtalmologues installés.

« La demande est forte depuis l'ouverture de notre consultation en juillet et du bloc opératoire fin août », constate le Dr Audrey Navarro, médecin-chef du Service d'ophtalmologie de l'Hôpital du Valais. Basée à Martigny, cette consultation permet de soulager notablement les listes d'attentes dans le domaine. « Le délai d'attente pour un rendez-vous chez un ophtalmologue du canton est aujourd'hui souvent de six mois. Et certains ne prennent plus de nouveaux patients », rappelle le Dr Navarro. Le service s'est également assuré les compétences du Dr Catherine Roux-Lelièvre début novembre et est à même de répondre à cette demande importante.

Outre cet accès facilité aux soins ophtalmologiques, les spécialistes de l'Hôpital du Valais assurent désormais des interventions chirurgicales nouvelles dans le canton. « Nous procédons à des opérations de la cataracte, mais réalisons également des interventions de chirurgie vitréo-rétinienne. »

Pour de plus amples informations, vous pouvez vous adresser

Au secrétariat du service 027 603 96 96 ou par mail audrey.navarro@hopitalvs.ch

Prix de l'Hôpital du Valais 2011

Thu, 22 Dec 2011 00:00:00 G12T

Prix de l'Hôpital du Valais 2011

Deux étudiantes de la HES et une équipe soignante primées

Mmes Filipa Pereira et Françoise Rossier, étudiantes de la filière HES « soins infirmiers et physiothérapie », ainsi que l’équipe soignante de l’Unité A+ du Service de gériatrie de la clinique Saint-Amé, reçoivent le Prix Hôpital du Valais 2011.

Depuis sa création, le Prix de l’Hôpital du Valais est attribué à un étudiant de la filière HES «soins infirmiers et physiothérapie». Cet automne, la direction générale a souhaité valoriser les efforts de formation continue et donner une réelle visibilité à l’excellence du travail accompli en ouvrant le Prix de l’Hôpital du Valais à l’ensemble des collaborateurs et des équipes soignantes.

Le Prix de l’Hôpital du Valais destiné aux étudiants HES soins infirmiers et physiothérapie a été attribué à Filipa Pereira et Françoise Rossier «pour leur travail de haut vol», relève M. Mario Desmedt, Directeur des soins de l'Hôpital du Valais, qui leur a remis un montant de CHF 1000.- chacune lors d’une cérémonie officielle tenue à Viège en novembre. Filipa Pereira a été primée pour son travail de Bachelor intitulé «Perceptions de la morphine auprès des étudiants en soins infirmiers». De son côté, Françoise Rossier a obtenu le prix pour son travail de Bachelor «Entre passé et devenir, l’évolution des soins palliatifs en Valais central».

Le prix destiné aux collaborateurs de l'Hôpital du Valais a été remis le 15 décembre dernier par M. Mario Desmedt à l’équipe de l’Unité de soins A+ du Service de gériatrie de la clinique Saint-Amé, à Saint-Maurice (photo). L’équipe emmenée par Mme Véronique Burato Gutierrez, Infirmière cheffe de l’unité de soins, a été récompensée pour sa mise en place du standard de qualité « soins intégraux » et sa synthèse dans un travail intitulé «Les soins intégraux: introduction d’un nouveau modèle d’organisation des soins infirmiers au sein de l'Hôpital du Valai ».

Le Prix de l'Hôpital du Valais sera reconduit en 2012 et chacun est d'ores et déjà invité à préparer les travaux qui pourront être soumis au jury à l’automne.

Renouvellement de la Convention collective de travail et politique salariale 2012

Wed, 21 Dec 2011 00:00:00 G12T

Renouvellement de la Convention collective de travail et politique salariale 2012

Malgré un contexte économique tendu et des incertitudes majeures liées à l’avenir du financement hospitalier ainsi que la libre circulation des patients, l’Hôpital du Valais (RSV) et les syndicats partenaires ont signé un protocole d’accord portant sur la politique salariale et sociale et prolongé la convention collective de travail.

L’Hôpital du Valais et les syndicats partenaires (Syndicats chrétiens interprofessionnels du Valais (SCIV/SCT), Syndicat suisse des services publics (SSP/VPOD), SYNA Syndicat interprofessionnel) ont convenu le 20 décembre 2011 de prolonger la convention collective de travail pour une année, avec quelques adaptations. Au même titre ils ont signé un protocole d’accord portant sur la politique salariale et sociale. L’Hôpital du Valais et les syndicats partenaires soulignent le climat constructif qui a prévalu durant les débats.Ils se déclarent satisfaits des conclusions. Ils conviennent également de tout entreprendre pour que l’environnement de travail des collaboratrices et collaborateurs de l’Hôpital du Valais reste attractif et ce dans le but de favoriser une prise en charge performante et de qualité de la population valaisanne.

Adaptations salariales

La politique salariale pour l’ensemble du personnel soumis à la CCT, est déterminée comme suit :

- Parts d’expérience
Il est accordé à l’ensemble du personnel l’intégralité des parts d’expérience au
1er janvier 2012, selon la grille salariale faisant partie intégrante de la CCT (soit environ 1.3% de la masse salariale).

- Revalorisation salariale
L’ensemble du personnel soumis à la CCT perçoit une revalorisation salariale de 0.2%, appliquée sur la grille salariale (faisant partie intégrante de la CCT) dès le 1er janvier 2012.

- Versement exceptionnel
Un montant exceptionnel et unique de Fr. 200.-- (Fr. 100.-- pour les temps partiels de moins de 51%) est versé pour les collaboratrices et les collaborateurs ayant atteint le maximum des parts d’expérience et ne bénéficiant pas, pour l’année 2012, d’une augmentation liée à l’ancienneté.

- Reconnaissance d’une part d’expérience annuelle pour les employés occupés à moins de 45%
A partir du 1er janvier 2012, le personnel soumis à la CCT, travaillant à un taux d’activité de moins de 45%, perçoit une part d’expérience annuelle intégrale, indépendamment du taux d’activité.

- Adaptation des indemnités de travail
L’indemnité pour le travail du soir et de nuit, du personnel soumis à la CCT, est augmentée de Fr. 6.-- à Fr. 6.50.

- Formation continue et perfectionnement professionnel
L’Hôpital du Valais continue à donner un signal important à la formation et augmente le montant attribué à la formation continue et au perfectionnement de Fr. 550'000.-- pour l’année 2012 (0.2% de la masse salariale).

Le travail entrepris en lien avec l’analyse du processus, l’organisation et le financement de la formation continue et du perfectionnement se poursuit en étroite collaboration avec les partenaires sociaux.

Autres décisions

a) Garde d’enfants malades et/ou accidentés

L’Hôpital du Valais reconduit le protocole d’accord avec la Croix-Rouge pour la garde d’enfants malades et/ou accidentés à raison de 30 heures de garde par enfant et par an.

Un nouvel accord a été conclu entre l’Hôpital du Valais et la Croix-Rouge du canton de Vaud, dès le 1.1.2012. Cet accord permet aux employés de l’Hôpital du Valais domicilié au canton de Vaud, de profiter également des prestations de la Croix-Rouge pour la garde d’enfants malades et/ou accidentés à raison de 30 heures de garde par enfant et par an.

b) Gestion des absences de longue durée

L’Hôpital du Valais s’engage à mettre en vigueur le concept de la gestion des absences de longue durée dans le but d’apporter un soutien adéquat aux collaborateurs atteints dans leur santé et leur donner, dans la mesure des possibilités, une opportunité de réinsertion professionnelle

c) Création d’une commission de classification

L’Hôpital du Valais, ensemble avec les partenaires sociaux, constituent une commission de classification, dans le but d’analyser et de proposer le classement des fonctions de même que le classement d’éventuelles nouvelles fonctions dans le cadre des moyens à disposition.

d) Création d’un fonds de soutien

L’Hôpital du Valais crée un fonds de soutien de Fr. 100'000.-, dans le but d’apporter son aide aux collaborateurs se trouvant en situation critique. Ce fonds est géré en étroite collaboration avec les partenaires sociaux.